立春刚过，根据局党组统一安排部署，市科技局三级调研员王学军带领外国专家服务科（科技人才科）有关人员，对灵武市工业企业科技人才工作情况进行走访调研，面对面对企业进行科技人才及相关政策宣讲，并对企业科技人才项目申报、创新团队组建、领军人才培养以及高新技术企业申报、R&D归集等工作进行辅导。
调研组一行首先来到宁夏众源建材有限公司，了解企业生产经营及人才需求情况。“我们企业虽然是传统行业，但对人才也是非常渴望的，尤其在热轧技术领域有了专业对口的人才，企业必将会有更大发展”，公司董事长杨海波如是说。作为一家铝型材加工企业，技术工人主要从四川引进，人才成本非常高，如果本地能培养相关人才，对企业而言将是雪中送炭的一件好事。在宁夏新澳羊绒有限公司，调研组详细了解了企业生产经营及人才情况，公司总工程师李发洲介绍说，随着人民生活水平的日益提高，纺织行业已由传统产业向个性化、高端化、多样化、时尚化新型纺织行业转变，逐步成为资本密集型、技术密集型、人才密集型产业。公司多年来培养了大批技能人才，但由于对人才政策了解不深不细，很少享受到人才政策给企业带来的红利，也存在着留人难问题。听了市科技局政策宣讲后，公司将进一步结合各类人才政策的出台，积极推荐符合条件的科技人才申报各类人才项目，让好的人才政策真正体现价值所在。
调研组一行首先来到宁夏众源建材有限公司，了解企业生产经营及人才需求情况。“我们企业虽然是传统行业，但对人才也是非常渴望的，尤其在热轧技术领域有了专业对口的人才，企业必将会有更大发展”，公司董事长杨海波如是说。作为一家铝型材加工企业，技术工人主要从四川引进，人才成本非常高，如果本地能培养相关人才，对企业而言将是雪中送炭的一件好事。在宁夏新澳羊绒有限公司，调研组详细了解了企业生产经营及人才情况，公司总工程师李发洲介绍说，随着人民生活水平的日益提高，纺织行业已由传统产业向个性化、高端化、多样化、时尚化新型纺织行业转变，逐步成为资本密集型、技术密集型、人才密集型产业。公司多年来培养了大批技能人才，但由于对人才政策了解不深不细，很少享受到人才政策给企业带来的红利，也存在着留人难问题。听了市科技局政策宣讲后，公司将进一步结合各类人才政策的出台，积极推荐符合条件的科技人才申报各类人才项目，让好的人才政策真正体现价值所在。
今后一个时期，市科技局还将组织相关人员对经开区以及其它县（区）科技人才及其它相关工作开展调研走访。